陈凯:互联网企业莫把年会玩坏了

2017-01-17 00:52:00 环球时报 陈凯 分享
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  最近,有网民在微博发布图片和视频,透露某大型互联网企业年会现场出现不雅游戏:参与游戏的男员工,双腿夹住矿泉水瓶,女生双膝跪地,试图用嘴巴打开瓶盖……照片和视频传出后,不少人批评该游戏低俗粗陋。多家外媒也对此事进行了报道。

  诚然,和以往相比,“互联网+”时代企业——尤其是互联网的企业主要特征是文化氛围轻松,同时在工作和管理流程上都比较扁平。员工通常有充分的工作能动性,没有等级森严的“领导”文化,更多以小团队和项目为核心。上述小游戏,在某种程度上正是此类“破冰”“娱乐”“吐槽”文化元素的体现。

  联想到前几年,一些企业开年会时喜欢请日本AV女优助阵,外加此前“某互联网公司整个项目小组嫖娼被抓”、某互联网企业高管飞机上猥亵女性等已被证实或未经证实的消息,让人不禁要问:为何当今的企业文化会如此“出位”“戏谑”“越界”?

  究其原因,相对于传统重视流程的制度文化而言,“互联网+”时代的高频、高压、高强度工作是这种出位文化的根源。具体来说,日益提高的部门化工作压力和“996”的加班文化首当其冲。多数程序员、工程师常年加班,不断升级的产品需求、繁重的KPI考核压力把以IT企业为代表的各岗位员工压得喘不过气来。有时候,光一个对外发布的产品版本,公司内部反复测试几十遍甚至上百遍后,还可能有漏洞需要立刻补救。在这种工作环境下,年会上安排一些“劲爆节目”的确有助舒缓紧张情绪。

  尽管如此,任何公司办年会都应将公序良俗作为基本遵循。社交媒体的出现让几乎所有大型活动都在某种程度上成为公共事件。既然带有公共性质,就应参照社会的主流审美情趣,而非以工作压力大之名“另辟蹊径”。(作者是互联网金融分析师,著有《互联网金融那些事儿》)

责编:杨阳
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