马力:让女性更强是社会进步

2018-03-08 00:20:00 环球时报 马力 分享
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  一则调查显示,近八成95后女性不甘局限于“贤妻良母”角色。在男女社会角色认知上,95后女性发生了重大变化,这其中有着深刻的社会背景。

  2016年全球女性就业率平均为40%以上,中国为61%,远高于世界平均水平,但全球排名只为42位。原因是我国仍然存在隐性性别歧视:一是职场女性占比为44.7%,女性就业率在过去15年间有所下降;二是职业选择男性更主动;三是男女收入差距较大,城市、农村女性分别仅为男性平均收入的67.3%、56%;四是政府、企业领导、管理层女性比例过低,仅为17%。

  生理因素、文化传统、社会习俗、性别认知等是造成女性比男性就业面临更大挑战的原因。最主要的是生理特征。目前核心家庭规模越来越小,抚养孩子责任越来越重,女性在家庭中的付出越来越多,与家庭捆绑越来越紧,就业和再就业越来越难。

  越是在这种情况下,女性越渴望走出家庭。这则调查显示,八成95后女性更注重事业,而六成男性则表示在特定情况下愿意回归家庭,这充分反映出在男女平等的理念上,95后更加现代开放。

  随着经济社会发展,教育水平的提高,女性越来越注重自我价值的实现。目前,中国已进入实现女性人生价值的机遇期,将对男女平等、性别就业格局带来重大变化,促进女性工作与家庭的平衡,推动女性社会角色越来越向强势发展。

  一是智能时代到来。互联网+创业,涌现出网店、微商、网红等新经济形态,灵活的就业时间、地点,更有利于女性兼顾养育孩子和就业;二是产业结构调整,服务业比重不断提高,女性周到、耐心、热情等特点,天然适合从事服务业;三是女性受教育、就业水平大幅提高,在家庭中的地位大为提升,推动女性更加追求独立自主、自我实现。

  但男女生理特点的不同,造成女性对家庭的付出是男性所不能替代的。目前保障女性自我实现的制度欠缺,难以真正实现男女平等。

  怎么最大程度进行改善?第一,提高女性受教育水平。超常规加大女性培训力度,提高女性的人力资本,使之适应科技发展、时代变迁,提高收入水平,为女性自我实现奠定基础。

  第二,完善社会福利制度。建设促进女性就业的公共服务体系。社区、企业、单位建立母婴室、0-3岁托儿所、3-6岁幼儿园等,降低抚养成本、解放女性、提高女性就业率。

  第三,改革退休制度。提高失业率最高的4050女性就业率,尤其家庭医生、护理员、服务商等社区急需人才、就业岗位;同时,50-65岁为“权势年龄”,是社会经验和工作经历达顶峰进入领导层的年龄,但女性50岁退休,失去上升空间、失去话语权。

  第四,完善个人所得税。发达国家采用阶梯式综合所得税制度,由于发达国家收入水平较高,税收制度为家庭抚养人口越多税收越低,加之劳动力成本过高,更多女性自己在家带孩子;中国实行阶梯式分类税收制度,再加上收入水平不高,使家庭夫妻二人需要都上班来负担养育子女的支出。因此,我国也应建立以家庭为单位的综合所得税制度。(作者是国务院参事)

责编:赵建东
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