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熊光清:政府应帮家族企业解接班人之困

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2014-05-29 08:48:00 来源:环球时报 责任编辑:翟亚菲 作者:熊光清

  据报道,广东省佛山市委组织部挑选了48名青年民营企业家去国企挂职锻炼半年期满,其中超过一半是所谓的“富二代”。该消息传出后,许多人对此强烈质疑,批评这一做法是“官商勾结”。

  家族企业的运作、管理和信誉往往系于一人,领导者的素质直接关系企业的前景和命运。而当前中国很多家族企业的创业者即将退休,如何选择和培养接班人已成当务之急。在家族企业比较集中的地方,党和政府采取一些措施帮助家族企业培养和锻炼接班人,无可厚非。像佛山市挑选一些青年民营企业家到国企挂职,对于他们学习先进的管理理念和经验,培养他们的敬业精神和使命感有一定帮助。家族企业经营管理得好,对当地经济发展会有很大的促进作用。从实际效果来看,这次挂职有一定成效,有人希望继续挂职,许多人报名参加第二轮的挂职,表明这一做法得到不少人的认可。“官商勾结”的批评恐怕纯属臆测。

  当然,如何引导家族企业走出“接班人”困境,政府更应该认清家族企业的优势和问题之所在,制定好企业的长远发展战略。因为一个家族企业要延续,人才瓶颈很难克服。有研究表明,家族企业的平均寿命为24年,恰好与企业创始人的平均工作年限相同;只有30%的家族企业可以传到第二代手中。许多家族企业主的子女(就是我们常说的“富二代”)未必倾向于接班,许多人的观念、理想、专长或兴趣并不在于管理企业,也有些人没有经营管理企业的能力。这加剧了家族企业面临的“接班人”困境。

  从西方国家家族企业的发展趋势看,家族企业的社会化是大势所趋。随着企业规模的扩大,市场竞争的加剧,社会环境的变化以及职业经理人阶层的兴起,家族企业会出现所有权和经营者的适度分离,逐步实现企业的社会化。家族企业通过向社会发行股票和债券,向内部员工转让股份,是企业所有权不断社会化的重要途径。以日本松下电器公司为例,其发展过程也是松下幸之助个人股权所占比例不断下降的过程。他所持有的股权1950年下降到43%,1955年下降到20%,1975年更猛降到2.9%。这样松下企业的发展突破了家族局限,保证了企业的持续发展。其他如福特、杜邦、柯达、通用电气、摩托罗拉等也经历了这一过程。

  中国的家族企业要走出“接班人”困境,不断推动企业管理社会化和股权社会化,建立现代公司治理结构,才是根本出路。作为第一代创业者,很多人不太愿意放弃对企业的控制。这些人应认识到,个人和家族企业的财富都是社会财富的一部分,只有更开放、更宽容,把自己的财富与社会财富融合起来,个人事业才能基业常青。这也是政府正确引导家族企业的根本之道。▲(作者是对外经济贸易大学国际关系学院副院长、教授)

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