劳木:职场竞争,身材好到底有多重要

2015-08-07 10:46:00 环球网 劳木 分享
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  管理身材,对这种提法,很多人可能感觉陌生,甚至疑窦丛生:身体还能管理?谁来管理?怎么管理?其实,管理身材是是让人“內外兼修”的科学健康新理念。

  管理是人类社会发展到一定阶段产生的一种有意识的社会行为。对管理的解释,管即约束,理可延伸为有序化、条理化。借用社会经济领域的管理概念,表明管理身材要比一般意上的保持健康具有更高层次和更多深的内涵。

  一般人觉得,身材好坏是青年人,尤是是年轻女性才会关心的,其实,希望有个好身材是人人都有的愿望,没有性别年龄的区分。那么,新理念中的身材该是个什么样?可用8个字概括:不胖不瘦,略为有肉。但真要将这般身材保持长久,乃至终生,却不容易。靠什么?除了注意饮食、运动,还有修养。也就是说,要站在“管理”的高度,严加自我约束,条理化生活安排。就说运动,一定要根据自身条件,设定目标,持之以恒,不可一曝十寒,半途而废。饮食方面要科学膳食,不能受任性和馋欲摆布,更不能跟着五色八门的诱惑走。这里说的修养,主要指约束自身行为的能力和素养。

  所以如此重视身材,是因为在肥胖症蔓延的当下,身材好坏对一个人的健康和事业前程越来越息息相关。

  身材被视为健康状况的晴雨表。一个人身体好,气质阳光,基本可以断定其体内器官运转正常,健康状况良好。

  有种富有哲理的说法:从一个人的身材大体能判断这个人的修养。在这里,身材又成为修养的显示器。对男女人群大体可以作如下判断:凡举止文静、谈吐优雅的女性,身材一定或亭亭玉立,或肥瘦适中。而言行粗俗,大喊大叫的,身材多半腰粗肚涨、臃肿不堪。男性中,儒雅斯文、谦恭待人者,多数身材健硕,玉树临风。行为粗鲁、语带脏字的,有啤酒肚、水桶腰的居多。身材与修养的密切关系,一目了然。这其中不乏家庭、社会和遗传因素,但主因还在个人,这才有“身材不好,20岁以前怪父母,20岁以后怪自己”一说。

  身材还是职场竞争的重要本钱。虽然国内外都公开说反对身体歧视、以貌取人,实际上在求职者中,有个好身材的被录取率远高于肥胖者和瘦骨嶙峋的。因为无论中外,人们总爱肥胖与过瘦同蠢字和病态划等号,虽然这不科学、不准确。至于晋升机会,身材好坏的差别则更大。在用人者看来,一个连自己身材都管不好的人,意志力不会坚强,责任心进取精神也会欠缺,难堪重任。

  事实证明,身材好修养好的人受人欢迎,一般而言,有良好的人际关系和社会环境。他们通常也会有更积极的心态,重视锻炼,科学饮食,生活方式健康,更懂得享受生活,也更容易成功。我们希望,每个人都对管理身材重视起来,这种重视,可以从有意识地提高个人修养做起。(劳木)

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