当代中国最需要年轻人去做什么？是创业与创新。没有一代年轻人敢担风险、勇于创新，中国的发展就会失去动力。正是从这个角度看，中国年轻人千军万马，一窝蜂地挤上通往公务员的“独木桥”，是令人担忧的。

　　数据显示，今年国家公务员的报名人数再次刷新历史纪录。截至24日24时，共有135万人通过资格审查，较去年增加了30多万。自中国实行公务员制度16年来，“公务员热”一年高过一年。

　　“求稳”无疑是报考公务员大军最普遍的心态。一旦考上了公务员，就意味着捧到了“铁饭碗”，坐上了“铁交椅”，甚至还有了当官的希望。更具诱惑力的是，中国公务员与其他国家相比，不仅拥有更大权力，还享受着相对更好的社会保障。

　　于是，只需要简单地权衡利弊，一批又一批的毕业生，就会义无反顾地加入到公务员考试的大军中。不难想象，在他们中间，有很多人本应有希望成为杰出的科学家、企业家、工程师和银行家……

　　谁不愿意有个稳定的工作呢？我们不能责怪那些报考公务员的年轻人，尤其是在就业问题已成为棘手难题的今天。

　　但是，一个国家的发展，与能否形成鼓励青年人不怕受挫、勇于创新的良好风气，又有着密切的联系。一个不能鼓励创新、一味追求舒服的社会，是不可能创造出比尔•盖茨那样的成功者的。

　　全球化激烈竞争的现实已经表明，哪个国家鼓励创业的经济、社会环境更好，哪个国家的青年人就更不怕承担风险，就更勇于创新，哪个国家也就有可能走在前面。

　　在眼下中国的这一代年轻人中，独生子女占有较大比例。在他们成长过程中，少的是风雨考验和实践经验。他们擅长于应试教育，却缺少敢想敢干的劲头。如果任凭“公务员热”持续升温，从表面看，可能会提升就业率，但实际上却有可能会使年轻人患上“未老先衰”的心理症，窒息他们原本就不那么强烈的创业和创新精神。因此，给“考公务员热”降温，已成为一个具有战略意义的问题。

　　通常在发达国家，最优秀的人才从来都不集中在行政机关，就因为行政机关在它们的社会职业中，没有成为最值得追求的目标。所以，要解决这个问题，必须从两方面着手。一方面要建立有效的公务员退出机制，打破“铁饭碗”、“铁交椅”，增加对公务员的监督，并逐渐改变公务员的录取办法，更多地向有基层实践经验的年轻人倾斜。

　　另一方面，要为年轻人创造更多的就业选择，要采取多种措施，鼓励年轻人去奋斗、去创业，要在整个社会形成谁创业谁光荣的风气。

　　年轻人的创业和创新精神，代表着一个国家的朝气与活力，鼓励年轻一代的创业和创新激情，是事关中国崛起的大事情。

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