公务员考试的围城现象

由于2013年国家公务员职位表上一半岗位都标有“经常出差”、“条件艰苦”、“24小时轮岗”等字眼，因此被不少网友吐槽是“史上最苦金饭碗”。与此相呼应的现象是，各大论坛上不断有网友以第一人称身份爆料公务员的工作并没有人们想象的那么幸福。

其实，这个让人感到新鲜的“最苦金饭碗”说法很矫情。“一份报纸坐半天”的公务员生活在相当多部门早已成为过去。现实是，对于招录人数相对最多的公安等部门，工作的辛苦程度已尽人皆知，警员亚健康状态非常普遍。更容易被忽视的是公检法，城管等部门由于工作特征，他们的公务员经常存在心理健康问题。

《潇湘晨报》的采访中，2002年毕业于省内高校的经济法专业，2003年参加公务员考试并入职。到现在，陈广(化名)已经是一名有着近10年工龄的老公务员了。

而现在，陈广的生活现状是，每个月拿3050元的固定工资，其中2000元还房贷。早上坐公交去上班，中午在食堂吃饭，晚上回家和老婆一起做饭吃。“工资低”成为他感觉不幸福的关键点。这几乎是个普遍现象，公务员的收入并不像人们想象的那么高，甚至很多公务员家庭一直很拮据。支撑他们的信念，是可预期的发展空间和生活保障。但人多位置有限的公安等大单位，升迁自然不易。其他部门如果不是有非常的才华与际遇，大部分人都会一眼望到退休，所谓光明的前途，更多的是旁人不知内情的羡慕。 【详细】

而与普通人相比，“公务员”有时要承受更多的委屈跟误解。普通人权利被侵害，当秋菊、打官司，理直气壮，公务员却会因为这难以割舍的身份和前程，而不敢或是不能争取像样的救济。体制内的人事关系相对市场化的企业要复杂得多，每天如临深渊，如履薄冰式的工作状态，其实是公务员的常态。

另外，据法学教授陈忠林的调查，司法人员的犯罪率是普通人的5倍。其实并不难以理解，以司法人员为代表的国家工作人员，手中拥有的权力极大，而监督却非常有限，所以因权力滥用而生的职务犯罪自然居高不下。很多年轻的公务员早早断送了前程和人生。近些年来，网络的监督力量在增强，因为自控力不强而犯错误的公职人员，仕途很可能会因一个微笑、几块手表或几十套房产而终结。

不少公务员在接受媒体采访时表示“工资低”、“收入和付出不成正比”、“经常加班，周六周日加班加点，节假日加班都没有加班工资”；还有一些人表示“在体制内，感觉没有动力，到了体制外说不定还更有一番前途”。 【详细】

“公务员热”的出现对于增强公务员队伍的活力，提高公务员水平是件好事，但另一方面，国家也要适当调整政策，给“公务员热”降温，防止“过热”现象的扩大。

给“公务员热”降温，需要采取疏堵结合的方式。“堵”首先表现在制度层面，彻底打破“铁饭碗”，使公务员队伍能进能出成为一种常态。“疏”主要在于政府的正面引导，通过多渠道的政策宣传，让公众认识到就业选择的多样化，同时提高企业单位的工资待遇，完善制度保障，才能逐步化解“公务员热”，让公务员考试回归理性水平。 【详细】

其实，公务员热的背后，折射出的并不完全是公务员本身的问题，它更多地是反映出了其它的一些社会问题，其中最具有代表性的就是社会保障体制方面的问题。

据有关权威部门统计，我国城镇劳动力社会保障覆盖率还相当低下，还有绝大部分劳动力没有任何社会保障，这其中就包括很多大学和研究生毕业后尚未就业和已经就业的青年知识分子。经济的市场化和私有化，社会保障体制的不健全，使得青年学生就业的后顾之忧非常严重。青春不可能永在，失去青春之后的事业和生活，是每个人都必须面临的实际问题。因此，进一步健全和完善社会保障体制，是目前国家劳动管理的当务之急。

如果真正做到了这一点，那么公务员在福利方面的特殊优势就成了全社会劳动者所共同享有待遇，在工资收入水平并不太高的情形下，公务员职业在经济方面就不再具有明显的优势。虽然政治权力方面的优势还能够继续吸引部分立志从政的青年知识分子，但在人数上肯定要大幅度减少。随着社会保障体制的健全和完善，各种基本社会保险的全方位覆盖，就能对公务员热产生一种自然冷却的效应。 【详细】