48bGtjdJ9u1作者：李长安opinion.huanqiu.comarticle李长安：整治黑职介，打击就业骗局/e3pmub6h5/e3pr9baf6<article><section data-type="rtext"><p>“网络刷单兼职”“见面交费”“先培训后就业”……又到毕业求职季，各种针对应届毕业生的就业骗局开始频频出现。</p><p>据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数首次突破1000万大关，预计有1076万人，规模和增量均创历史新高。在劳动力供给不断增多的情况下，市场需求却出现了萎缩，这使得劳动力市场的供需矛盾更加突出。企业是吸纳就业的主体，但受新冠肺炎疫情及成本大幅上升等多种因素冲击，不少企业特别是中小微企业用人需求出现下降。大学生就业难问题已经成为从政府到社会普遍关注的一大焦点。</p><p>然而，就在广大毕业生四处求职之际，各种“黑职介”也在蠢蠢欲动。他们打着“招工”“介绍工作”“实习”等名义实施诈骗。比如一些中介机构在网络上发布“高薪”招聘信息，假称薪资水平、福利待遇非常好，求职者可能直到入职才发现被骗；还有的诱骗求职者面试后，以培训费等名义收钱；还有的“黑职介”宣称可以为求职者找到心仪的工作，等毕业生缴纳了中介费后就消失了等等，各种骗术不一而足。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>之所以会出现这种就业骗局频发的现象，主要还是少数职业中介服务机构违规操作，甚至违法操作所致。近些年来，随着我国劳动力市场不断发展和求职人数增多，职业中介服务机构的数量也随之增加。人力资源和社会保障部发布的《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，至2021年末，全行业共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人。全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5099万家次用人单位提供专业支持。不过，在众多的职业中介服务机构中，操作不规范者不在少数，甚至一些无营业执照、无固定办公场所、无固定工作人员的“三无”机构也混迹其中。当然，在巨大的就业压力下，一些大学生求职心切，认为就业机会难得，对潜在风险估计不足，识别能力有所下降，也是导致“黑职介”屡屡得手的重要原因。骗子们也正是利用大学生的这种心态，以各种借口作为幌子，诱骗大学生上当。</p><p>因此，严厉打击就业骗局，必须从整治“黑职介”入手。今年5月，国务院办公厅印发了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。其中特别提出，要依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为。人力资源和社会保障部还会同市场监管总局部署开展专项行动，以打击虚假招聘和“黑职介”为重点，清理各类非法职介活动，为劳动者提供优质安全高效的市场环境。</p><p>需要特别提醒的是，大学生在求职的过程中，也需要保持相当的理性和警惕性。首先，求职时要选择正规渠道。毕业生要多利用学校、政府提供的官方招聘平台，通过正规大型招聘网站并且选择有相关企业认证的招聘信息，同时可以通过招聘企业的官网等核实信息是否真实。第二，提高警惕，做好背景调查。毕业生一方面可以通过工商部门官网等途径查询单位的背景资料；另一方面要对自己的工作内容以及公司的业务模式有所了解，不能盲目轻信所谓门槛低、薪酬高的招聘岗位。第三，警惕收费，保护个人隐私。正规招聘单位一般在招聘时不会提出高额收费要求，对于要求先交报名费、培训费、体检费、服装费等的招聘单位，求职者要多个心眼，提高警惕。第四，毕业生既要尽可能了解清楚招聘公司的情况，也需要明确职业中介服务机构相关信息的真实性。如果仍旧“中招”，也要及时保存证据，并第一时间报警求助，防止自己权益受到进一步损害。（作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员）</p></section></article>1656356931560环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：郭晓鹏环球时报165636846740411[]{"email":"guoxiaopeng@huanqiu.com","name":"郭晓鹏"}