4Q99iiU2cob作者:李长安opinion.huanqiu.comarticle李长安:以系统治理应对AI就业影响/e3pmub6h5/e3pr9baf6当前,人工智能(AI)技术的进步正对全球劳动力市场产生日益深刻的影响。国际货币基金组织(IMF)总裁曾警告,未来几年,发达经济体约60%的岗位将受到AI冲击,全球范围内这一比例也达40%左右,这场AI对全球就业市场的冲击将如同“海啸”。 在这一背景下,日前有记者从人力资源社会保障部获悉,我国即将出台“应对人工智能影响促就业文件”。这既是把握AI机遇的关键举措,也标志着我国主动缓解技术冲击、促进高质量充分就业已成为当前的一大政策导向。 作为第四次技术革命的核心驱动力,AI正深刻改变经济发展与社会生活。数据显示,截至2025年年底,我国数字产业收入约38.3万亿元,实现利润3.1万亿元,较“十三五”末期累计增长约39.5%和48.4%。其中AI产业增长尤为迅速:2025年,我国AI企业数量超6000家,核心产业规模预计突破1.2万亿元。 历史发展规律已经证明,技术进步对就业虽有“破坏效应”,更有“创造效应”,岗位并不会因AI的发展凭空消失。世界经济论坛2025年曾预测,到2030年,全球虽会有9200万个工作岗位被替代,但新创造的工作岗位将达到1.7亿个,就业机会净增7800万个。 实际上,当前技术变革对生产力与生产关系的改变速度远超以往。AI的核心特征是“自主性智能化”——它们可以通过模拟与学习人类的思维行为,在低技能体力劳动乃至中高技能智力活动中的参与程度也逐步增加。随着技术日趋成熟,AI数据标注师等现阶段仍属“新就业形态”的职业也可能发生变化。仅靠社会自然演化,劳动关系的调整很难追上技术变革对生产和用人需求的快速重构。 因此,当前由AI引发的就业替代焦虑,根源在于技术的颠覆性创新与制度适应调整之间节奏上的脱节。所以有必要及时赶上、赶超,以前瞻性的政策引导劳动关系的健康发展和有序调整。 近年来,我国各部门综合研判,持续构建应对AI影响、促进高质量充分就业的政策体系,部署开展人工智能产业人才需求预测,发布人才需求预测报告,支持高校院所提前布局、调整优化相关学科专业等举措。在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中,既提出全面实施“人工智能+”行动,也明确要求深入实施就业优先战略,促进高质量充分就业。未来在进一步落实规划建议、构建相关就业政策体系时,应重点推进以下几方面工作: 一是以构建就业友好型发展方式为政策出发点。 这是在就业优先战略与政策基础上的重要理论创新,对未来就业工作具有指导意义。应充分发挥AI的就业创造效应,尽力降低其破坏效应。各地须结合实际因地制宜发展新质生产力,客观看待传统产业转型的艰巨性,避免一刀切式淘汰,防止出现规模性失业。 二是以鼓励和支持市场主体为政策抓手。 市场主体是劳动力需求的决定力量。在推进“人工智能+”过程中,应综合运用财政、金融等政策助力企业稳岗拓岗。在改造提升传统产业的同时,培育壮大新兴产业、布局未来产业,完善现代化产业体系,创造更多高质量岗位,支持发展吸纳就业能力强的行业与企业。 三是以统筹“投资于物”和“投资于人”为政策重点。 数字化、智能化岗位涌现使AI人才需求激增,人才供需矛盾已成为结构性就业问题的主因。应加大对人的投资,加快教育改革,完善职业技能培训体系,构建终身学习制度,提升人口素质与技能,推动从“人口红利”向“素质红利”转变。同时,完善就业服务体系,利用AI技术打造精准、“一对一”的服务网络,缓解信息不对称与供求失衡。 四是以完善社会保障与劳动者权益保障为政策基点。AI技术解构了传统社会保障体系,对劳动者权益提出新要求。社保制度改革应紧跟技术变迁,以劳动者新需求为导向,以提高保障水平为目标,加快建设新型社保体系。同时,应着力消除各类就业歧视,特别是AI时代的新型歧视,营造公平就业环境,让每个人都能通过辛勤努力实现发展。 自十八世纪至今,人类已经历四次工业革命,而我们正身处第四次浪潮的核心。历史反复证明,没有永恒不变的岗位,只有通过不断学习迭代的劳动者和与时俱进的制度。我们能做的,便是在这股浪潮中筑起更坚固的制度堤坝,以更具远见的治理,最终实现个人福祉、社会繁荣与国家发展的同频共振。(作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员) 1769619469339环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:赵建东环球时报176964122874711[]{"email":"xiaoshan@huanqiu.com","name":"肖山"}
当前,人工智能(AI)技术的进步正对全球劳动力市场产生日益深刻的影响。国际货币基金组织(IMF)总裁曾警告,未来几年,发达经济体约60%的岗位将受到AI冲击,全球范围内这一比例也达40%左右,这场AI对全球就业市场的冲击将如同“海啸”。 在这一背景下,日前有记者从人力资源社会保障部获悉,我国即将出台“应对人工智能影响促就业文件”。这既是把握AI机遇的关键举措,也标志着我国主动缓解技术冲击、促进高质量充分就业已成为当前的一大政策导向。 作为第四次技术革命的核心驱动力,AI正深刻改变经济发展与社会生活。数据显示,截至2025年年底,我国数字产业收入约38.3万亿元,实现利润3.1万亿元,较“十三五”末期累计增长约39.5%和48.4%。其中AI产业增长尤为迅速:2025年,我国AI企业数量超6000家,核心产业规模预计突破1.2万亿元。 历史发展规律已经证明,技术进步对就业虽有“破坏效应”,更有“创造效应”,岗位并不会因AI的发展凭空消失。世界经济论坛2025年曾预测,到2030年,全球虽会有9200万个工作岗位被替代,但新创造的工作岗位将达到1.7亿个,就业机会净增7800万个。 实际上,当前技术变革对生产力与生产关系的改变速度远超以往。AI的核心特征是“自主性智能化”——它们可以通过模拟与学习人类的思维行为,在低技能体力劳动乃至中高技能智力活动中的参与程度也逐步增加。随着技术日趋成熟,AI数据标注师等现阶段仍属“新就业形态”的职业也可能发生变化。仅靠社会自然演化,劳动关系的调整很难追上技术变革对生产和用人需求的快速重构。 因此,当前由AI引发的就业替代焦虑,根源在于技术的颠覆性创新与制度适应调整之间节奏上的脱节。所以有必要及时赶上、赶超,以前瞻性的政策引导劳动关系的健康发展和有序调整。 近年来,我国各部门综合研判,持续构建应对AI影响、促进高质量充分就业的政策体系,部署开展人工智能产业人才需求预测,发布人才需求预测报告,支持高校院所提前布局、调整优化相关学科专业等举措。在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中,既提出全面实施“人工智能+”行动,也明确要求深入实施就业优先战略,促进高质量充分就业。未来在进一步落实规划建议、构建相关就业政策体系时,应重点推进以下几方面工作: 一是以构建就业友好型发展方式为政策出发点。 这是在就业优先战略与政策基础上的重要理论创新,对未来就业工作具有指导意义。应充分发挥AI的就业创造效应,尽力降低其破坏效应。各地须结合实际因地制宜发展新质生产力,客观看待传统产业转型的艰巨性,避免一刀切式淘汰,防止出现规模性失业。 二是以鼓励和支持市场主体为政策抓手。 市场主体是劳动力需求的决定力量。在推进“人工智能+”过程中,应综合运用财政、金融等政策助力企业稳岗拓岗。在改造提升传统产业的同时,培育壮大新兴产业、布局未来产业,完善现代化产业体系,创造更多高质量岗位,支持发展吸纳就业能力强的行业与企业。 三是以统筹“投资于物”和“投资于人”为政策重点。 数字化、智能化岗位涌现使AI人才需求激增,人才供需矛盾已成为结构性就业问题的主因。应加大对人的投资,加快教育改革,完善职业技能培训体系,构建终身学习制度,提升人口素质与技能,推动从“人口红利”向“素质红利”转变。同时,完善就业服务体系,利用AI技术打造精准、“一对一”的服务网络,缓解信息不对称与供求失衡。 四是以完善社会保障与劳动者权益保障为政策基点。AI技术解构了传统社会保障体系,对劳动者权益提出新要求。社保制度改革应紧跟技术变迁,以劳动者新需求为导向,以提高保障水平为目标,加快建设新型社保体系。同时,应着力消除各类就业歧视,特别是AI时代的新型歧视,营造公平就业环境,让每个人都能通过辛勤努力实现发展。 自十八世纪至今,人类已经历四次工业革命,而我们正身处第四次浪潮的核心。历史反复证明,没有永恒不变的岗位,只有通过不断学习迭代的劳动者和与时俱进的制度。我们能做的,便是在这股浪潮中筑起更坚固的制度堤坝,以更具远见的治理,最终实现个人福祉、社会繁荣与国家发展的同频共振。(作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员)