9CaKrnK546D作者：王友明opinion.huanqiu.comarticle王友明：补齐金砖机制的人文“短板”/e3pmub6h5/e3pr9baf6<article><section data-type="rtext"><p>金砖机制建设第一个十年的实践显示，金砖在经济合作、全球治理等“硬实力”的建设上，稳步迈向既定目标，但在“软实力”的建设上存在着“短板”。</p><p>“短板”表现在两个方面：一是民众对彼此文化了解的“赤字”长期存在。专家学者多认为，金砖未来合作不担心缺项目,也不担心缺资金，而担心缺民心，即担心民众彼此隔阂、疏离而产生误解和误判。二是在全球层面上，金砖国家的文化“软实力”在国际上的影响力与金砖经济体量明显不相称，西方文化价值观体系仍然占据主导地位。</p><p>的确,金砖人文交流与金砖机制发展的迅猛势头并不相称。囿于地缘、政体、语言、文化、历史等诸多因素存在较大差异，金砖人文交流近年来虽有起色，但并未跟上金砖发展伙伴关系的需求，一些国家间因历史、领土纠纷等因素，民众之间存在的隔阂较大。从中国普通民众的视角来讲，对于其他成员国的了解乏善可陈，大都停留在“俄罗斯太冷，南非太乱，巴西太远、印度太脏”等旧有印象，对成员国的历史、文化和民族风格缺乏深度了解。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>事实上，金砖民众对彼此文化认知的缺失，一定程度上已经影响了金砖国家的经贸与投资合作。以“企业文化”为例，中国企业在金砖国家经常遭遇水土不服，中资企业的“加班”被误解为“血汗工厂”行为;中国工人的辛勤劳作被喻为“苦行僧”，甚至中国工人在当地很少参加娱乐活动竟然被非洲、拉美民众误传为出国前打了一种特别的针。</p><p>同样，中国企业也缺乏了解他国的企业文化，常抱怨外籍工人“难管理、难伺候”;搞不懂印度人为何整天过节,一年多达上千个宗教节日;看不惯非洲工人一天在工厂里洗三遍澡;搞不懂拉美工人为何不愿加班而动辄去咖啡厅、娱乐场所进行“月光”消费。</p><p>金砖“软实力”的短板也制约了金砖在国际事务上充分发挥作用，金砖提出的一些主张和价值观很难被国际社会理解和认同。</p><p>面对金砖国家人文 “赤字”，金砖“中国年”全方位打造人文交流的新支柱，多渠道挖掘民心相通的新渠道，着力夯实金砖合作的社会基础和民意基础。在中国的大力推动下，首届“金砖国家国际象棋大师赛”等一系列由金砖国家人员参加的文化体育活动分别在中国举行。在天津召开的金砖文化部长会议上，成立了金砖国家图书馆联盟、博物馆联盟、美术馆联盟、青少年儿童戏剧联盟四大专业机构联盟。金砖人文大交流的局面初步形成。</p><p>此外，厦门会晤期间，“金砖文化节”拉开大幕，开启了彼此“沟通之窗”，也向国际社会展示金砖国家精品文化，着力提升金砖文化的影响力和穿透力。厦门会晤在金砖人文交流的支柱上打下深深的“中国烙印”。(作者是中国国际问题研究院发展中国家所所长，清华大学CCWE“金砖国家经济智库”高级研究员)</p></section></article>1504631940000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：杨阳环球时报150463194000011["9CaKrnK504S","9CaKrnK4XMA","9CaKrnK01hL","9CaKrnJZbZK","9CaKrnJYED8"]{"email":"script_silent@huanqiu.com","name":"沉默者"}